WELFARE福利厚生

出産予定日の前6週、出産後8週は休暇を取得可能です。
※女性の産休・育休は取得率100%です。（2020年度～2024年度実績）

配偶者の出産後、2週間以内に3日以内の休暇を取得が可能です。

勤続1年以上の社員が対象となり、子が1歳、または1歳6ケ月に達するまで休業可能です。保育園に入園できないなどで復職が困難な場合は、最長で子が2歳に達するまで延長できます。

勤続1年以上の社員が対象となり、小学校6年生までの子を養育する社員は、1日の所定労働時間を6時間まで短縮可能です。1歳に満たない子を育てる女性社員は、短縮された所定労働時間中に、30分ずつ2回の育児時間を取得できます。

勤続1年以上の社員は、通算1年まで介護休業を取得可能です。

賃貸物件を会社が契約し、社宅として居住いただく制度です。50歳まで制度利用が可能です。
就業する場所及び世帯人数によって上限金額・部屋の広さ等が変わります。

ご自身の名義の住宅でかつ世帯主である従業員を対象に支給されます。

ご自身の名義でローンを組んでいる方を対象に、その金額に応じて手当が支給されます。

ご自身の名義で賃貸物件を契約している方に支給されます。

家族を扶養している方を対象に支給されます。

希望者にはIDカードが付与され、昼食の補助として毎月一定額が支給されます。

新車購入契約時に申し込みをすると、一定額の謝礼金が進呈されます。

従業員に結婚・出産があった際に、祝い金等が支給されます。

毎月10日を上限として在宅勤務が可能です。

対象資格の受験料は会社負担、資格の難易度により報奨金が支給されます。

業務遂行能力の向上を目的として、語学講座等を受講する際に受講料を会社が負担します。

5万を超えるサービスコンテンツの中から自身に必要なものを必要なときに選んで利用できるサービスです。社員だけでなく入社予定者も利用可能です。

三菱マテリアルの株を購入・保有できる制度です。

毎月の給与・賞与から天引きで預金できる制度です。銀行より高い利率で預けることが可能です。

毎月の給与・賞与から天引きで財産形成を行う制度です。
（一般財形・住宅財形・年金財形の3種類選択可能）

給与の一部をご自身で運用する年金として積み立てができる制度です。
（積み立てせず毎月手当として受け取るという選択も可）